Ferrari S.p.A. ได้การรับรอง Equal Salary Certificate ที่จะช่วยให้พนักงานทั้งชายและหญิงที่มีคุณสมบัติและตำแหน่งเดียวกันในบริษัท ได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน การรับรองนี้ยืนยันถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกเพศจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเสมอภาคกัน ในขณะเดียวกันก็ยังส่งเสริมการพัฒนาอาชีพให้แก่ทุกคนอย่างเท่าเทียมกันอีกด้วย
การรับรองดังกล่าวได้รับความยินยอมจาก Equal Salary Foundation แห่งประเทศสวิสเซอร์แลนด์ และ PwC บริษัทตรวจสอบระหว่างประเทศ ที่ได้ศึกษาวิจัยอย่างครอบคลุมเป็นระยะเวลาแปดเดือน โดยใช้วิธีที่ได้รับการยอมรับจากคณะกรรมาธิการยุโรป (European Commission) เฟอร์รารี่เป็นบริษัทแห่งแรกของประเทศอิตาลีที่ได้การรับรองนี้ กระบวนการรับรองครอบคลุมถึงการวิเคราะห์เชิงสถิติโดยละเอียดเกี่ยวกับระดับค่าตอบแทน ซึ่งชี้ให้เห็นว่า เฟอร์รารี่เป็นหนึ่งในบริษัทของยุโรปที่ประสบความสำเร็จในการลดช่องว่างของการจ่ายค่าตอบแทนตามเพศสภาพ นอกจากนี้ การสำรวจนโยบายการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเฟอร์รารี่ก็ดำเนินการจนสำเร็จลุล่วงแล้วเช่นกัน พนักงานจะถูกขอให้ทำแบบสำรวจความคิดเห็นโดยไม่ต้องระบุชื่อ และเข้าร่วมการสัมภาษณ์พูดคุยแบบตัวต่อตัว เพื่อหารือถึงมุมมองของพวกเขาต่อวัฒนธรรมของบริษัท และการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในแต่ละเพศ
ลูอิส คามิลเลรี ประธานกรรมการบริหารของเฟอร์รารี่ กล่าวว่า “เราทุกคนภูมิใจที่ได้การรับรองนี้ นั่นแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จครั้งสำคัญในการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสานต่อจุดยืนของเรา และการปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ เพื่อให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เท่าเทียมกัน การปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเป็นธรรมนั้น ไม่เพียงทำให้เกิดความเสมอภาค แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญที่ก่อให้เกิดพลังใจ และการพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถ เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและทำให้เราเติบโตได้อย่างยั่งยืนต่อไป”
Equal Salary Certification เป็นอีกก้าวสำคัญที่จะส่งเสริมให้เห็นบทบาทสำคัญของสุภาพสตรีในบริษัทได้เด่นชัดยิ่งขึ้นอีกขั้น โดยปี 2559 ถึง 2562
พนักงานหญิงของเราเพิ่มขึ้นจาก 11.5% เป็น 14% ของพนักงานที่แข็งแกร่งทั้ง 4,285 คน (ตัวเลขเมื่อ 31 ธันวาคม 2562) ปัจจุบัน ผู้หญิงถูกมอบหมายงานและได้ดำรงตำแหน่งสำคัญ ๆ มากขึ้นเรื่อย ๆ ในบริษัท
COMMENTS